Yazar Sakarya’da yaşanan ve çalışma hayatında emsal teşkil edecek olayda, Yargıtay işverenlerin raporlu çalışanlara yönelik tasarruflarını sınırlayan kritik bir karara imza attı. Hemoroid ameliyatı geçiren ve istirahat raporu alan bir işçi, raporlu olduğu süre zarfında Sakarya’dan İstanbul’a giderek stadyumda maç izledi.
Durumu öğrenen işveren, işçinin raporu kötüye kullandığını ve iyileşme sürecini aksattığını öne sürerek iş akdini feshetti. Ancak Yargıtay, işçinin hukuk mücadelesinde son noktayı koydu.
“Raporda ‘Yatarak Tedavi’ Yazmıyorsa…”
Mahkeme sürecinde işçinin aldığı sağlık raporunun detayları incelendi. Yargıtay, raporda “yatarak tedavi görmelidir” şeklinde bir ibarenin bulunmadığını tespit etti.
Yüksek Mahkeme, işçinin evde yatmak zorunda olmadığına, dolayısıyla sosyal hayata katılmasının (maça gitmek gibi) işten çıkarma için haklı bir gerekçe oluşturamayacağına hükmetti. Kararda şu çarpıcı ifade yer aldı:
“Raporlu iken maç izlemeye gitmek, işten çıkarma nedeni oluşturmaz.”
İşverenler İçin Kritik Uyarı
Yargıtay’ın bu kararı, işverenlerin raporlu çalışanları denetlerken veya işten çıkarırken keyfi davranamayacağını net bir şekilde ortaya koydu. Karar, çalışanın hastalığının niteliğine ve doktor raporunun içeriğine bakılmaksızın yapılan fesihlerin “haksız fesih” sayılacağının altını çiziyor.
İşçi Görevine İade Edildi
Emsal niteliğindeki bu kararın ardından, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçi görevine iade edildi. Sendikalar ise kararı memnuniyetle karşılayarak, bunun sağlık raporu kullanan işçilerin iş güvencesi açısından kritik bir kazanım olduğunu vurguladı.