Yazar İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, sağlık çalışanlarına yönelik banka promosyon anlaşmasını 102 bin TL’nin tamamı nakitolacak şekilde imzaladı. Türkiye genelinde 70 ilde yapılan sözleşmelerde ödemelerin büyük bölümünün “nakit + para puan” olarak belirlenmesine karşın, İstanbul’un bu modeli tercih etmemesi dikkat çekti.
Diğer İller 90 Bin TL Nakit + 10 Bin TL Para Puan Alacak
Sağlık Bakanlığı’nın merkezî olarak yürüttüğü promosyon sürecinde birçok il, banka ile 90 bin TL nakit + 10 bin TL para puan üzerinden anlaşma sağladı. Bu yapı, toplam promosyonun bir kısmının yalnızca belirli harcamalarda kullanılabilen puanlarla ödenmesi anlamına geliyor.
İstanbul ise aynı çerçevede ilerlemesine rağmen, ek bir müzakere süreci sonunda tamamı nakit olan 102 bin TL’lik bir protokol imzalayarak diğer illerden ayrıştı.
İstanbul Neden Ayrı Bir Model İzledi?
Yetkililer, İstanbul’un yüksek yaşam maliyeti, personel yoğunluğu ve talep baskısı nedeniyle farklı bir modelin tercih edildiğini belirtiyor. Promosyonun tamamının nakit olması, sağlık personeli tarafından olumlu karşılanırken, bu tutarın diğer illerden yüksek olması dikkat çekti.
Personelden Büyük İlgi
Sağlık çalışanları arasında geniş yankı uyandıran anlaşma, hem miktar hem de ödeme yöntemi açısından avantajlı bulunuyor. Nakit ödeme tercihinin, puan sınırlaması olmadan serbest kullanım sağladığı için personel memnuniyetini artırdığı belirtiliyor.
İller Arası Eşitsizlik Tartışması Gündemde
İstanbul’un sözleşmesinin açıklanmasının ardından, farklı illerde görev yapan sağlık çalışanları da kendi müdürlüklerinden benzer düzenlemeler talep etmeye başladı. Promosyonların illere göre farklılık göstermesi, sendikalar ve çalışanlar arasında “eşitlik” tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı.
Süreç Diğer İllerde de Güncellenebilir
Uzmanlar, İstanbul örneğinin diğer illerde de yeni müzakere süreçlerini tetikleyebileceğini, özellikle büyükşehirlerde promosyon tutarlarının yeniden gözden geçirilebileceğini değerlendiriyor.