Yazar Steril ortamda, ameliyathanenin tam merkezinde, aynı havayı soluyarak çalışan sağlık teknikerleri “riskli birim” farkından mahrum bırakılıyor. Ek Ödeme Yönetmeliği’ne aykırı uygulamalar, çalışanlar arasında büyük bir adaletsizlik yaratıyor.
📌 HABER METNİ:
Birliksağlıksen Şanlıurfa İl Başkanı Hasan Çalışcı
Sağlık Bakanlığı’nın Ek Ödeme Yönetmeliği’ne göre; yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, doğumhane, diyaliz ve enfeksiyon servisleri gibi birimler “riskli” kabul ediliyor ve bu birimlerde görev yapan sağlık çalışanlarına artırımlı ek ödeme yapılması gerekiyor.
Ancak, Türkiye’nin dört bir yanında birçok hastanede bu yönetmelik tam anlamıyla uygulanmıyor. Özellikle ameliyathane depolarında çalışan sağlık teknikerleri, aynı bina içinde, aynı ortamda, aynı riski taşıyarak çalışmalarına rağmen riskli birim ödemesinden mahrum bırakılıyor.
Birçok hastanede sterilizasyonla birebir çalışan, ameliyathane çalışanları gibi özel kıyafetler giyen, doğrudan enfeksiyon kontrolü ve hasta güvenliği ile ilgili süreçlerin içinde yer alan teknikerler, yönetmeliğe göre 0,80 katsayısı ile artırımlı ödeme alması gerekirken, uygulamada bu oran 0,10 gibi düşük katsayılarla hesaplanıyor.
📌 Aynı Havayı Soluyan Farklı Maaş Alıyor
Durumun daha da düşündürücü tarafı ise aynı birimde, aynı ortamda çalışan bazı personellere riskli birim farkı ödenirken, bazılarına ödenmemesi. Bir ameliyathanede görev yapan tıbbi sekreter, eczacı veya teknikerler arasında keyfi ödeme farklılıkları, hem hukuka hem de çalışma etiğine aykırı.
“Aynı riski taşıyan çalışanlar arasında ayrım yapmak kabul edilemez” diyen uzmanlar, bu uygulamanın “eşit işe eşit ücret” ilkesine aykırı olduğuna dikkat çekiyor. Ayrıca söz konusu mağduriyetin, hastane yönetimlerinin inisiyatifine bırakılması da Anayasa’ya aykırılık teşkil edebilecek nitelikte.
📌 HUKUKÇULAR NE DİYOR?
Sağlık hukukçuları, Ek Ödeme Yönetmeliği’nin Ek-4 hizmet sunum alanı tablosuna göre hareket edilmesi gerektiğini, buradaki sınıflandırmaya göre ameliyathane bünyesinde yer alan tüm birimlerin riskli sayılması gerektiğinibelirtiyor. Hukukçulara göre, fiziki olarak ameliyathaneye entegre olan depo biriminde görevli sağlık teknikerlerinin ek ödemelerinin de bu doğrultuda yapılması zorunlu.
📌 PERSONELDEN TALEP NET: “EK ÖDEMEDE ADALET İSTİYORUZ”
Ameliyathane depo teknikerleri, hastane yönetimlerine ve Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunuyor:
“Bizler ameliyathanenin bir parçasıyız. Steril kıyafetlerle çalışıyor, enfeksiyon riski taşıyor, aynı havayı soluyoruz. Ameliyathane çalışanlarının yaşadığı tüm riskleri birebir yaşıyoruz. Buna rağmen 0,80 oranı yerine 0,10 oranında ödeme almak haksızlık. Eksik yatan tutarların hesaplanarak ivedilikle ödenmesini ve bu ayrımcılığın sona erdirilmesini talep ediyoruz.”
📌 SONUÇ:
Ameliyathane depo çalışanlarının yaşadığı bu durum, sadece maddi bir kayıp değil; aynı zamanda bir emek ve hak mücadelesi. Ek Ödeme Yönetmeliği’nin doğru uygulanması, tüm sağlık çalışanlarının moral ve motivasyonunu doğrudan etkileyen unsurlar arasında yer alıyor.
Sağlık hizmetinin bir ekip işi olduğu unutulmamalı. Bu ekipte yer alan her birey, hak ettiği karşılığı adaletli bir biçimde almalıdır.