Yazar Sağlık kurumlarında görev yapan personelin teşvik ödemelerinde, hizmet sunulan birimin risk durumu, iş yükü ve niteliğine göre belirlenen teşvik katsayıları büyük önem taşıyor. Ödemelerin hesaplanmasında temel alınan bu katsayılar, birimin zorluk derecesine göre değişkenlik gösteriyor.
İşte sağlık çalışanlarının merak ettiği, birimlere göre güncel teşvik katsayısı listesi:
1. En Yüksek Teşvik (0,80 Katsayı) Alan Birimler
Yüksek riskli ve yoğun çalışma temposuna sahip olan bu birimlerde, personelin teşvik ödemesi 0,80 katsayısı ile çarpılıyor:
- Acil Servisler (3. Seviye)
- Yoğun Bakım ve Reanimasyon (3. Seviye)
- Organ, Doku ve Kemik İliği Nakil Üniteleri
- Ameliyathaneler
- Yanık Ünite ve Merkezleri
- Yenidoğan ve Süt Çocuğu Servisleri
- Kapalı Psikiyatri Servisleri ve YEGAP (Adli Psikiyatri)
2. Orta Düzey (0,60 Katsayı) Uygulanan Alanlar
Hizmet yoğunluğunun yüksek olduğu şu birimlerde 0,60 katsayısı esas alınıyor:
- Acil Servisler (1. ve 2. Seviye)
- Doğumhaneler
- Yoğun Bakım ve Reanimasyon (1. ve 2. Seviye)
3. Diğer Birimlerde Katsayı Dağılımı
Daha düşük risk grubu veya farklı hizmet niteliği taşıyan birimlerde uygulanan oranlar şöyle:
| Katsayı | Görev Yapılan Birimler |
| 0,30 | Anjiyografi, Kalp Merkezleri, Diyaliz, Evde Sağlık, Girişimsel Radyoloji, Uyandırma Üniteleri |
| 0,20 | AMATEM/ÇEMATEM, Toplum Ruh Sağlığı, Çocuk İzlem Merkezleri, Yataklı Servisler, Kan Merkezleri, Radyoterapi |
| 0,10 | Patoloji Servisleri |
Ek Katsayı Avantajları: Maaşa Nasıl Yansıyor?
Sistemde sadece birim bazlı değil, çalışma şekline ve liyakate göre de ilave katsayılar uygulanıyor:
- Nöbet Mesaisi: Mesai sonrası 32 saate kadar nöbet tutup izin kullanmayanlara +0,05; 32 saati aşanlara +0,10 ek katsayı veriliyor.
- Sertifika Farkı: Sertifikalı personelin, kendi uzmanlık alanındaki birimde çalışması durumunda +0,10 ek katsayı uygulanıyor.
- Yataklı Servis Personeli: Yataklı servislerde görevli personele (hastane tescilli yatak sayısının %5’ini geçmemek kaydıyla) +0,10 ek puan verilebiliyor.
Editörün Notu: Bu katsayı sistemi, sağlık hizmetindeki zorluk ve risk faktörlerini minimize ederek, çalışanlar arasında daha adil ve şeffaf bir teşvik dağılımı sağlamayı amaçlıyor.