Yazar 
Sağlık Çalışanları Haber – Ankara
Doğum oranlarındaki düşüşe karşı harekete geçen hükûmet, kamu çalışanlarını da kapsayan yeni bir doğum izni düzenlemesi üzerinde çalışıyor. Hazırlanan yasa taslağına göre, kadın memurlar için doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor. Babalar içinse izin süresi 15 güne uzatılıyor. Yeni düzenleme, hem aile yapısının desteklenmesini hem de doğum oranlarının artırılmasını hedefliyor.
Kadın Memura 24 Hafta Doğum İzni
Mevcut uygulamada doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni, yeni düzenlemeyle birlikte doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılıyor. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izne ek 2 hafta ilave iznin uygulanmasına devam edilecek.
Babaya 15 Günlük İzin Hakkı
Taslakta, eşleri doğum yapan babalara verilen 10 günlük iznin 15 güne çıkarılması da yer alıyor. Bu sayede babaların doğum sonrası süreçte ailelerine daha fazla destek olabilmeleri amaçlanıyor.
Koruyucu Ailelere Özel İzin
Yeni düzenleme kapsamında koruyucu aile statüsündeki memurlara, 3 yaşını doldurmamış çocukları yanlarına aldıkları tarihten itibaren isteğe bağlı 15 gün izin hakkı da tanınıyor. Bu izin, hem koruyucu aile sisteminin yaygınlaştırılmasını hem de çocukların aile ortamında daha sağlıklı büyümesini desteklemeyi hedefliyor.
İşçiler İçin Ücretsiz İzin Gündemde
Kamu memurlarına yönelik düzenlemelerin yanı sıra işçi statüsünde çalışan ebeveynler için de 15 günlük ücretsiz izin hakkı taslakta yer alıyor. Bu adım, doğum sonrası süreçte işçi ailelere de destek olmayı amaçlıyor.
Nüfus Politikası ve Aile Yapısı Güçlendirilmek İsteniyor
Taslağın gerekçesinde, Türkiye’nin Birleşmiş Milletler kriterlerine göre “çok yaşlı nüfus” kategorisine yaklaşmasının, bu tür teşvik edici adımları zorunlu kıldığına dikkat çekiliyor. Yetkililer, doğum izni sürelerinin artırılmasıyla birlikte hem kadın istihdamının desteklenmesini hem de çocuklu ailelerin güçlendirilmesini hedefliyor.
Sağlık sektörü çalışanları için ne anlama geliyor?
Bu düzenleme, özellikle kadın sağlık çalışanları için doğum sonrası dönemde daha uzun süreli dinlenme ve çocuk bakımı imkânı sunacak. Aynı şekilde, baba olan sağlık personelinin de ailelerine daha fazla zaman ayırabilmesi sağlanacak. Koruyucu aile olmak isteyen sağlık personeline tanınan yeni haklar ise, sosyal sorumluluk üstlenen personelin desteklenmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.